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绩效革命

绩效革命

朱胤 彭望清 著    朱胤 彭望清 译

出版机构:光明日报出版社

出版时间:Mon Jul 01 00:00:00 CST 2013

定价:58.0元

大型公立医院的工作目标涉及很多方面,医疗、教学、科研、管理均是其需要面对的内容,如何构建起一套立体式的绩效评价体系是一个巨大的挑战。《绩效革命》,大型医院绩效改革实战全案——打破院科两级收支结余绩效奖金分配瓶颈;实现医改目标医院战略个人价值完美统一。

简介 目录 评论(4


内容简介

如何从多收多得的全成本核算绩效分配模式走向真正优劳优得的岗位绩效工资制度,这是新医改给公立医院绩效分配改革提出的新目标,也是现阶段公立医院亟待探索和解决的新挑战。

正如《绩效革命》所呈现的,中山大学肿瘤防治中心无疑走出了一条中山特色的绩效改革之路。 配合医院的战略发展方向,中山肿瘤引入RBRVS、绩效单价制、用人费率制、关键绩效指标(KPI)制等先进的绩效管理思想与办法,并以此为基础构建出一套囊括医、教、研、管四个维度的全面绩效考核体系。


名家推荐

组织创新的真谛在于边际创新能力有多大,即领导者和管理者如何调动每个员工的积极性,让其在一切可能的方向上实践创新。本书所提出的一系列绩效攻略,让员工既能在医、教、研、管四个维度气头并进,也能在某一维度贡献自身的光与热,可谓人尽其才、物尽其用,如此组织的边际创新才有了源头活水。

  ——李斌 (国家卫生和计划生育委员会财务司司长)

本书通过有针对性的绩效方案设计,将员工个人价值实现与医院的战略目标相结合,激励员工实现临床工作、科研、教学的同步发展,在实现个人价值的同时,实现医院的全方位发展。

  ——徐元元 (中国医学科学院肿瘤医院总会计师)

寻求一种既能调动医务人员积极性、又符合“公益性”的绩效管理办法是目前卫生官员和院长们都感到茫然无措的难题。中山大学附属肿瘤医院给我们展示了一种突破性的创新方法,《绩效革命》一书内容完全来自实践,可操作性强,它的出版将给中国医院管理实践带来一场革命!

  ——陈亚光 (著名医院绩效管理专家)


基本信息

ISBN:978-7-5112-4875-6

出版社:光明日报出版社

出版时间:2013年7月

开本:32开       

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