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  • 绩效革命

    绩效革命朱胤 彭望清 著 朱胤 彭望清 译

    大型公立医院的工作目标涉及很多方面,医疗、教学、科研、管理均是其需要面对的内容,如何构建起一套立体式的绩效评价体系是一个巨大的挑战。《绩效革命》,大型医院绩效改革实战全案——打破院科两级收支结余绩效奖金分配瓶颈;实现医改目标医院战略个人价值完美统一。

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  • 绩效新约

    绩效新约陈亚光 著 陈亚光 译

    为什么发钱比不发难?为什么涨工资后医生反而更不稳定了?为什么科室业绩增加了绩效工资反而减少了?为什么主任、护士长的绩效工资支付不能与员工一样?医院绩效管理专家陈亚光先生继《国有医院薪酬改革与实践》一书之后的又一力作。该书内容不再局限于一家医院的经验,而是作者近年来咨询过的多家医院的经验积累和体会,是针对院长们的问题、医疗市场的变化而寻求的务实的解决方案,是管理者与被管理者都想知道的答案。

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